dodaチャレンジは基本的に「障害者手帳を持っている方」を対象としたサービスです。
dodaチャレンジの多くの求人が障害者雇用枠での募集であり、企業側も応募条件として「障害者手帳の提示」を求めています。
ただし、医師の診断書や意見書があれば相談できる場合もあるため、申請中の方や事情のある方も一度キャリアアドバイザーに確認してみることをおすすめします。＞＞dodaチャレンジの詳細はこちら
dodaチャレンジの利用には障害者手帳がなぜ必要？手帳なしでは制限される理由とは
「dodaチャレンジに興味はあるけど、障害者手帳がないと利用できないの？」
そんな疑問を持つ方は少なくありません。
実際、dodaチャレンジは障害者手帳を保有している方を対象とした就職・転職支援サービスです。
そのため、手帳がない場合には求人紹介など一部のサポートが制限されることがあります。
この記事では、なぜ障害者手帳が必要なのか、手帳がないとどんな点で不利になるのかを詳しく解説します。
手帳の取得を迷っている方や、今後のキャリアを真剣に考えている方にとって、重要な情報をわかりやすくお伝えします。
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから】
障害者手帳は、企業が障害者雇用促進法に基づいて採用活動を行う際の、正式な証明書となります。
この手帳がなければ、いくら本人が就労支援や配慮を必要としていても、法的には「障害者」として雇用することができません。
つまり、障害者雇用枠での採用を目指す場合、障害者手帳はその前提条件となるのです。
dodaチャレンジでは、障害者手帳の有無を確認した上で、専用の求人を紹介したり、企業とのマッチングを行います。
したがって、手帳がない場合は、そもそもサービスの核となる「障害者雇用枠の求人紹介」ができないという課題が発生します。
このため、dodaチャレンジの登録時や面談時にも、手帳の提示が求められることが一般的です。
障害者雇用枠を活用した就職・転職を目指すなら、障害者手帳の取得は必須だといえるでしょう。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
企業が障害者雇用枠で人材を採用するには、行政に対してその雇用を「障害者雇用」として申告する必要があります。
その際に必要となるのが、就労者が保有する「障害者手帳」です。
この手帳があることで、企業は法定雇用率の対象者としてカウントすることができ、行政からの評価や助成金などの支援も受けやすくなります。
一方、手帳がない場合、企業側は制度上その人を障害者として雇用したことにはならず、障害者雇用の枠を充足する効果もありません。
そのため、いくらスキルや経験があっても、企業は「障害者雇用枠」での採用を行うことができなくなります。
これは求職者側にとっても、大きなハンディキャップとなってしまうのです。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
障害者手帳は、企業とdodaチャレンジの双方にとって、就職支援を成立させるために欠かせない条件です。
まず企業側は、手帳があることで障害者雇用としての採用を制度的に正当化でき、行政報告や助成金の申請が可能になります。
dodaチャレンジとしても、障害者手帳を確認することで、対象者に適切な求人を紹介し、マッチングの質を高めることができます。
また、障害特性に応じた職場配慮や業務内容の調整など、きめ細やかな支援も提供しやすくなります。
もし手帳がないままサービスを進めた場合、企業との連携に支障が出たり、ミスマッチが起きる可能性も高くなります。
したがって、dodaチャレンジでは、就職活動の初期段階で手帳の有無をしっかり確認し、それをもとに最適な支援を提供する仕組みを整えています。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
障害者手帳を保有していることで、企業は国からの「助成金」を受け取ることが可能になります。
この助成金は、障害者の雇用促進や職場環境の整備に使われるもので、企業にとっては非常に重要なインセンティブとなります。
そのため、障害者手帳を提示することは、あなたの雇用の可能性を広げる大きな一歩になるのです。
就職活動の際に「手帳を持っている」と伝えることで、企業側の理解や採用意欲が高まりやすくなります。
dodaチャレンジでも、この制度を活かして多くの求職者と企業をマッチングしています。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業が障害者を雇用した際には、障害者手帳のコピーや手帳番号などの情報を提出し、厚生労働省などに報告をする義務があります。
これは、企業が受け取る助成金の審査に必要な手続きであり、手帳を確認することで国も支援の対象であることを正確に判断できます。
dodaチャレンジを通じて就職する場合でも、企業がこうした申請をスムーズに行えるよう、求職者は手帳の準備をしておくと安心です。
この手続きは法令に基づいて行われているものであり、企業側にとっても重要な業務の一環です。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
障害者手帳がない場合、企業は国からの助成金を受け取ることができません。
そのため、制度的なメリットが得られず、特に中小企業などでは採用に慎重になるケースもあります。
結果として、手帳を持っていないと採用されにくいという現実も一部で存在しています。
もちろん、手帳がなくても就職は不可能ではありませんが、企業が制度を活用しやすくするという意味でも、手帳の提示は重要です。
dodaチャレンジでは、こうした制度背景も踏まえて、利用者に必要な情報提供やアドバイスを行ってくれます。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳を保有していると、障害の種類や等級（重度・中等度など）が明記されており、これにより企業は必要な配慮やサポート内容を具体的に把握することができます。
たとえば、通勤時間の配慮、業務内容の調整、休憩時間の確保など、個々の状況に応じた職場環境の整備が可能になります。
企業側にとっても、どのような支援が必要かを事前に知ることで、働きやすい職場作りに役立てることができます。
一方で、手帳がない場合は障害の程度や配慮の必要性が不明確になり、職場に適切な対応が取れない可能性があります。
dodaチャレンジでは、こうした情報を企業と求職者の間で適切に共有し、無理なく働ける環境づくりを支援しています。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
障害者手帳には、身体障害、精神障害、知的障害のいずれかの種別と、それに対応した等級が明記されています。
これにより、企業側は「どのような障害を持ち、どの程度の配慮が求められるか」を客観的に把握することができます。
たとえば、重度の身体障害がある場合はバリアフリーな設備が求められますし、精神障害であれば定期的なメンタルケアや勤務時間の調整が必要なこともあります。
このように、手帳の情報があることで「何に気をつければ良いのか」が明確になり、トラブルを防ぎながら長く安心して働ける環境が整いやすくなるのです。
dodaチャレンジでは、手帳に記載された情報をもとに、企業と連携して適切な職場を提案してくれます。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジの最大の役割は、障害者雇用における「ミスマッチ」を防ぐことです。
求職者の希望や能力、配慮が必要なポイントをしっかり把握し、それに合った企業や職種を紹介することがdodaチャレンジの得意分野です。
単に「求人を紹介するだけ」のサービスではなく、障害の特性や働き方のニーズを踏まえて、一人ひとりに合ったキャリアプランを提案してくれます。
これにより、「働き始めたけど続けられなかった」「職場の理解が得られなかった」といった問題を未然に防ぐことが可能になります。
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは障害者雇用に詳しい専門スタッフなので、安心して相談できる点も大きな魅力です。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
障害のある方が就職・転職活動をする際、診断書や自己申告だけでは障害の内容や必要な配慮が曖昧になりやすいという課題があります。
医師の診断書は医療的な観点では有効ですが、企業が人事的な判断を下すには情報が不足していることも多く、統一された基準に基づいていないため、判断が難しくなるのです。
また、自己申告に頼る場合は、本人の申告内容に対する信頼性が問われたり、配慮の範囲が明確に定まらなかったりすることもあります。
その結果、企業側が過剰な対応や逆に不十分な配慮をしてしまうリスクが生じ、雇用の継続に支障をきたすこともあります。
dodaチャレンジでは、このようなミスマッチを防ぐためにも、障害者手帳の提示を推奨しており、正確な情報をもとにした求人紹介を行っています。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
障害者手帳を保有していることは、法律的にも企業側の雇用ルールに照らして正当な障害者雇用であると証明する重要な根拠となります。
企業は障害者手帳を確認することで、障害者雇用促進法に基づいた雇用義務の対象者としてカウントすることができ、適切な助成金や雇用調整の制度を利用できます。
このため、dodaチャレンジでは手帳の所持が確認できる方を中心に求人紹介を行うことで、企業にも安心して人材を紹介することができるのです。
企業側も「正規の手続きを踏んでいる人材」として受け入れやすくなり、制度に即したサポートや配慮を行う体制も整えやすくなります。
結果として、求職者も無理なく働ける環境が整い、長期的な就労につながる可能性が高まります。
dodaチャレンジの登録は可能？障害者手帳の申請中や求人紹介には条件あり
「今まさに障害者手帳を申請中だけど、dodaチャレンジに登録できるの？」と悩んでいる方は多いはずです。
就職・転職活動を前倒しで進めたいと考える一方で、手帳の交付を待っている期間に何もできないのではと不安になりますよね。
結論から言えば、dodaチャレンジでは障害者手帳の申請中であっても登録は可能です。
ただし、手帳がまだ交付されていない場合、企業側が求める「障害者雇用枠」の求人には応募できないという制限があります。
ここでは、申請中のステータスでできること・できないことを明確にし、効率よく転職活動を進めるためのポイントを詳しくお伝えします。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳を持っていない場合でも、就職や転職のチャンスはあります。
その一つが「一般雇用枠」で働くという選択です。
この方法では、企業に障害を開示せずに通常の採用枠で応募し、一般社員として業務に就くことになります。
もちろん、障害者雇用枠と比べて配慮を得ることは難しくなる一方で、給与やキャリアアップの面でより広い選択肢があるのが大きなメリットです。
体調が安定していて、特別な配慮が不要、あるいは必要な配慮を自分でコントロールできる方にとっては、有力な選択肢といえるでしょう。
ただし、働きやすさや長期継続を重視するなら、どこまで無理なく業務に取り組めるか、事前にしっかり自己分析しておくことが大切です。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
障害者手帳を持たない場合、自分の障害を企業に開示せず「通常の採用枠」で就職活動を行うことが一般的です。
この方法では、履歴書や面接で障害について話す必要がないため、スキルや経歴が重視される傾向にあります。
しかし、職場での配慮やサポートは基本的に期待できないため、自身で体調管理や業務調整を行う力が求められます。
たとえば、精神的な負担が大きい業務や、急な変化に対応しにくい環境では、長く続けるのが難しい可能性もあります。
自分の障害特性や働くうえでの限界、サポートが必要な場面を理解し、対応策を持っておくことが成功のカギです。
開示しないという選択には自由度がある反面、自主的なセルフマネジメント能力が不可欠となります。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
手帳を持っていない方は、「dodaチャレンジ」ではなく、通常版の「doda」や他の一般的な転職エージェントを利用するのが基本です。
doda（通常版）は多くの求人を扱っており、業種・職種・地域を問わず、豊富な選択肢からキャリアを選べるのが魅力です。
また、マイナビやリクルートエージェントなど他のエージェントも併用すれば、さらに幅広い求人情報にアクセス可能になります。
ただし、これらのサービスでは障害に特化した支援や配慮の相談は基本的に行われていないため、自分の希望や制限事項を自己判断で整理しておく必要があります。
体調や特性に不安がある方は、あらかじめ面接時に軽く伝えておくか、働き方に無理がない求人を慎重に選ぶ姿勢が重要です。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
障害者手帳がない場合、職場からの法的な合理的配慮を得ることは難しくなります。
障害を開示していない限り、企業側も特別な支援を提供する前提がなく、全社員と同等の業務遂行能力が求められます。
一方で、一般雇用枠ではポジションの幅が広がり、昇進や異動のチャンス、年収アップの可能性も高まるという利点があります。
たとえば、管理職候補や高年収の専門職、リーダー職などに挑戦できる環境が整っており、実力次第でキャリアを積み上げていくことが可能です。
そのため、配慮よりも自分のキャリア形成を優先したい方にとっては魅力的な選択肢となります。
ただし、体調や障害特性によっては、無理のない範囲での働き方を模索する姿勢も忘れてはいけません。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
障害者手帳をまだ持っていない方が、将来的に安定した就職を目指す手段として有効なのが、「就労移行支援」を活用する方法です。
就労移行支援とは、障害のある方が一般就労に向けて必要なスキルや生活習慣を身につけるための福祉サービスです。
精神的な不調や発達障害の傾向があるが、まだ診断や手帳取得に至っていないという方も多く利用しています。
この支援サービスでは、職業訓練やビジネスマナー研修、履歴書作成指導、模擬面接などを受けながら、医療機関の受診や手帳取得のサポートを受けることもできます。
段階を踏んで準備ができるため、無理のない形で障害者雇用を目指したい方に適しています。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援事業所では、職業訓練と並行して、障害者手帳の取得に関する支援を受けることができます。
多くの事業所では、精神的な不調や発達障害、軽度の知的障害などを抱えながら就労を目指す方に対して、医療機関への橋渡しや診断書の取得に必要なサポートを提供しています。
また、手帳を持っていない段階でも利用できる事業所が多く、週数回の通所から無理なく始められるのが特徴です。
ビジネスマナー、パソコンスキル、職場でのコミュニケーションなど、働くために必要な基礎力を身につけながら、同時に手帳取得の準備が進められる点が大きなメリットです。
支援員と一緒に就労後のライフプランを描きながら進めることができるので、不安が大きい方でも安心してスタートできます。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
就労移行支援を経て障害者手帳を取得した後は、dodaチャレンジなどの専門エージェントを活用して、障害者雇用枠での就職活動を始めることが可能です。
dodaチャレンジは、手帳を保有している方に特化した求人を多数取り扱っており、配慮のある環境での就業を支援してくれます。
就労移行支援で訓練を積んだ経験や、自己理解を深めた成果を活かしながら、自分に合った企業をアドバイザーと一緒に探すことができます。
また、履歴書の作成や面接対策、職場定着支援なども受けられるため、就職後の継続にもつながりやすいです。
障害のある方の雇用に理解のある企業が多く、無理のない働き方を実現したい方にとって、dodaチャレンジは強力なサポートとなるでしょう。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
手帳を持っていない、または取得予定がない場合でも、就職をあきらめる必要はありません。
「手帳なしでも応募可能な求人」を扱っているエージェントを活用することで、自分に合った仕事を見つけることは十分可能です。
一部の転職エージェントや支援機関では、診断はあるけれど手帳を持っていない方や、障害の開示を一部にとどめたい方に向けた求人を取り扱っており、柔軟な対応が可能です。
特に精神疾患のある方や発達障害のグレーゾーンにある方にとっては、こうしたエージェントの存在は心強い味方になります。
事前に「配慮が得られる職場か」「開示の範囲を選べるか」などを確認しながら、安心して応募できる求人を探すことがポイントです。
dodaチャレンジ以外にも、特化型の支援を行っているサービスを比較検討すると良いでしょう。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
atGPやサーナといった障害者向けの転職サービスでは、基本的には障害者手帳の保有が求人応募の条件となっていることが多いです。
しかし一部の求人では、例外的に「障害者手帳なしでも応募可能」と明記されている案件が存在します。
これは、企業側が独自に配慮を行っていたり、手帳の取得予定がある方を前提に柔軟な採用姿勢を持っていたりするケースです。
精神的な不調や発達障害の診断があるけれど、まだ手帳を取得していないという方でも、応募できる可能性があるのは大きなメリットです。
atGPやサーナでは、会員登録後にキャリアアドバイザーとの面談を通じて、こうした特例求人の紹介を受けられる場合があります。
気になる方は、登録時に「手帳なしでも応募可能な求人を希望」と明記するとスムーズです。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
一部の企業では、法定の障害者雇用率とは別に、独自の多様性重視の方針から、障害者手帳がない方にも門戸を開いている場合があります。
こうした企業では、正式な手帳がなくても、診断書や支援機関の紹介があれば応募可能とする柔軟な採用枠を設けていることがあります。
特にベンチャー企業や福祉意識の高い大手企業などで、条件が緩やかに設定されているケースが見られます。
また、職種や業務内容が比較的軽度なものであれば、通院中や療養中であっても受け入れてもらえる可能性があります。
このような求人は一般的な検索では見つけにくいため、転職エージェントや支援機関を通じて非公開求人として紹介されることが多いです。
応募の際は、配慮が受けられる範囲や雇用条件をしっかり確認し、無理のない働き方が可能かどうかをアドバイザーと一緒に検討することが大切です。
dodaチャレンジの利用条件を整理！身体・精神・療育など手帳の種類で求人に違いは？
障害者手帳には「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」の3種類があり、それぞれの特性や対象に違いがあります。
では、dodaチャレンジを利用する際に、この手帳の種類によって求人の内容や支援の方法に違いは出てくるのでしょうか？
実際、企業が募集しているポジションや求めるスキル、就労環境は、障害の種別や特性に応じて調整されていることが多く、手帳の種類が選考に間接的な影響を及ぼすこともあります。
本セクションでは、dodaチャレンジを通じてどのような求人が紹介されるのか、手帳の種類ごとの特徴や違いを踏まえてわかりやすく解説します。
身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
身体障害者手帳は、身体に障がいをお持ちの方が利用できる公的な証明書です。
取得することで、障害者雇用枠での就職活動に応募できるようになり、働きやすい職場環境を選びやすくなります。
また、通勤時の交通機関の割引や、税金の控除、公共サービスの支援を受けられるなど、生活面でのメリットも大きいです。
仕事と生活の両面で負担を減らし、安心して社会参加ができるようになるのが、この手帳の大きな役割です。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病や発達障害、双極性障害など精神に関わる病気を持つ方が対象です。
この手帳を持つことで、障害者雇用枠に応募できるだけでなく、就労時に配慮を受けやすくなり、無理のない働き方を実現できます。
さらに、医療費の助成や交通機関の割引、税制面での優遇など、日常生活のサポートも受けられます。
症状に合わせた働き方や生活支援を得られる点が、大きなメリットといえるでしょう。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障がいを持つ方のための公的な証明書です。
この手帳を取得することで、障害者雇用枠を利用して就職活動ができ、支援を受けながら安心して働ける環境を探すことが可能です。
また、医療費や公共交通機関の割引、税制上の優遇措置など、生活面の支援も受けられます。
就労や生活の両方を支える制度を活用することで、自分らしいキャリアや暮らしを実現しやすくなるのが大きな魅力です。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
障害者雇用枠の求人に応募する際には、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを持っていれば利用が可能です。
手帳の種類にかかわらず、企業は障害の有無を証明する公的書類を必要としているためです。
つまり、自分の障害の種類に合わせて取得した手帳を提示することで、障害者雇用枠の応募資格を得られるということです。
就労時の配慮や安定した勤務環境を得るためにも、手帳の活用はとても重要です。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者手帳と診断書は似ているようで、大きな違いがあります。
手帳は法律に基づいて「障害があること」を証明する公的書類ですが、診断書はあくまで医師が病状を記載した書類にすぎません。
そのため、診断書だけでは障害者雇用枠の応募資格にならず、企業側が採用条件として認めにくいのです。
さらに、通院中で症状が安定していない場合は、仕事を続けることが難しいと判断されることもあります。
安心して働くためには、まず症状の安定と手帳の取得が大切だといえるでしょう。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は、医師が患者さんの現在の症状や病状を記録したもので、治療や福祉サービスを受ける際に使われます。
しかし、法律的には「障害があることを証明する公的書類」ではありません。
そのため、診断書だけを持っていても、障害者雇用枠に応募する資格としては認められないのです。
就職活動で安定した支援を受けたい場合は、必ず障害者手帳の取得が必要になります。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中ということは、まだ症状が改善の途中であり、心身が安定していない場合が少なくありません。
そのため、仕事に就いても長く続けるのが難しい可能性があり、企業側も採用に慎重になる傾向があります。
もちろん、すべての方が働けないわけではありませんが、安定して働くためには症状が落ち着いていることが大切です。
治療と就職活動を並行して行うときは、医師やキャリアアドバイザーとよく相談しながら進めることをおすすめします。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することには、就職活動や日常生活の両面で大きなメリットがあります。
手帳を持つことで、法律に基づいた「障害者雇用枠」で安心して働ける環境が整い、企業からの理解や配慮を得やすくなります。
また、税制の優遇や交通機関の割引、医療費の助成といった生活面の支援も受けられるため、経済的な負担が軽減されます。
さらに、手帳を提示することで求人の幅が広がり、自分に合った職場に出会える可能性も高まります。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を取得すると、障害者雇用促進法に基づいた「障害者雇用枠」での就職活動が可能になります。
この枠では、企業が障害の特性を理解した上で採用を進めるため、配慮を受けながら安心して働ける環境が整いやすいのが特徴です。
無理のない勤務形態や職場環境を選びやすくなるので、長期的に安定して働きたい方にとって大きなメリットといえるでしょう。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳を持つことで、就職だけでなく生活全般に役立つさまざまな福祉サービスを受けられます。
例えば、障害年金の受給や所得税・住民税の控除、医療費の助成制度、電車やバスの運賃割引など、日々の暮らしに直結するサポートがあります。
これらの制度は経済的な負担を軽くし、安心して生活を送るために大きな助けとなります。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
障害者手帳を持っていると、企業が障害者雇用の実績としてカウントできるため、採用の際にプラスに働くことがあります。
その結果、応募できる求人の数や種類が増え、自分に合った仕事を見つけやすくなるのです。
また、企業側も法律上の義務を果たすことができるため、積極的に採用を検討してくれる可能性が高まります。
dodaチャレンジは使えない？障害者手帳なしで使える他の支援制度も紹介
「障害者手帳をまだ取得していない、または申請予定がない」そんな方にとって、「dodaチャレンジを使えないのでは？」という不安は大きいでしょう。
実際、dodaチャレンジでは障害者雇用枠での紹介が主となるため、基本的には手帳の提示が求められます。
しかし、だからといって転職活動をあきらめる必要はありません。手帳がなくても利用できる支援制度やサービスは他にも存在しています。
公共のハローワークや自治体の福祉窓口、さらには一部の民間転職サービスでは、手帳なしの支援を実施している場合もあります。
この章では、dodaチャレンジが利用できないケースで活用できるその他の支援制度や、その特徴について詳しく紹介します。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
障害者手帳を持っていなくても利用できる福祉サービスのひとつが「自立訓練」です。
このサービスは、日常生活や社会生活に必要なスキルを練習しながら、自分らしい生活を築くためのサポートを受けられる制度です。
手帳を持っていなくても、医師の意見や自治体の判断により利用できる場合があり、就労や生活の準備段階にとても役立ちます。
自分のペースで通える点や生活スキルを身につけられる点が大きな魅力です。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は、障害者手帳を必ずしも持っていなくても利用できる柔軟な支援制度です。
自治体の判断や医師の診断に基づいて利用が認められる場合があり、障害を抱えているけれど手帳を申請していない方にとっても心強い仕組みです。
「いきなり就職は不安」という方でも、一歩ずつ生活リズムを整えるための支援が受けられるのが大きな特徴です。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練は、本人の体調や生活スタイルに合わせて利用できるのが魅力です。
施設によっては週1回から通えるところもあり、無理のないペースで生活リズムを整えることができます。
毎日通うのが負担になる方でも、自分に合ったペースで続けられるため、安心して利用できるのが特徴です。
小さなステップを積み重ねることで、自信を持って社会参加につなげていけます。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、日常生活に必要なスキルや、人とのコミュニケーションといった社会的なスキルを実践的に学ぶことができます。
例えば、買い物の練習や電車の乗り方、会話のトレーニングなど、実生活に直結する内容が多いのが特徴です。
これらの経験は将来の就職や自立生活に大きく役立ち、自信をもって行動できるようになります。
「まずは生活基盤を整えたい」という方にとって、とても心強いサービスです。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は「障害者総合支援法」に基づくサービス
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
dodaチャレンジ利用者のリアルな声を公開！障害者手帳を持っていなくても使える？
実際にdodaチャレンジを利用した人の声は、これから登録を考えている方にとって非常に参考になります。
「障害者手帳がなくても使えた」「手帳がなかったから不安だった」など、リアルな体験談には、公式情報だけでは見えない本音が詰まっています。
また、「申請中の状態でも対応してもらえた」「アドバイザーが丁寧に相談に乗ってくれた」など、手帳の有無に関わらず前向きなサポートを受けたという声も少なくありません。
このセクションでは、dodaチャレンジ利用者の実体験を通じて、手帳の有無による支援の違いや、利用時の注意点についてわかりやすく紹介します。
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。
dodaチャレンジを手帳なしで利用できる？よくある疑問をわかりやすく解説
dodaチャレンジを調べていると、「障害者手帳がないと利用できないの？」「申請中でも登録できる？」「就労移行支援と何が違うの？」といった疑問を多く目にします。
転職活動は情報戦。だからこそ、事前に知っておくことで無駄な時間を減らし、効率的にサービスを使いこなすことができます。
この章では、手帳の有無に関するよくある疑問について一つひとつ丁寧に答えながら、dodaチャレンジを最大限に活用するための知識をお伝えしていきます。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
関連ページ：dodaチャレンジの口コミ徹底解説！障害者雇用の特徴・メリット・デメリットとは？
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法や難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なし？面談・求人・内定に関する連絡がない理由と対処法を解説
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れ！準備・注意点・対策を徹底解説
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
参照： よくある質問 （dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳がないと不利？他の障害者向け転職支援サービスとの違いを比較
障害者手帳がないことで「他の人より不利なのでは？」と感じることもあるかもしれません。
特に、dodaチャレンジのように障害者雇用枠に特化したサービスの場合、手帳の有無が支援の範囲に直結することがあります。
一方で、世の中には手帳がなくても登録・相談が可能なサービスも増えており、自分に合った支援を見つけることが重要になっています。
こでは、dodaチャレンジと他の障害者向け転職支援サービスを比較しながら、手帳の有無がどのように影響するのか、その違いと選び方のポイントを詳しく解説します。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
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| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
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