dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法や難しいと感じた体験談

dodaチャレンジの利用を断られることはある？考えられる理由と該当しやすいケースを解説

「dodaチャレンジに登録しようとしたけど、利用を断られた」という声を耳にすることがあります。

障がい者雇用に特化した支援サービスであっても、すべての希望者が必ずしも利用できるわけではありません。

実際には、支援対象外とされるケースや、就労に必要な準備が整っていない場合など、いくつかの理由が背景にあることが多いです。

この記事では、dodaチャレンジで利用を断られる可能性のある主な理由と、どのような条件に該当すると断られやすいのかを詳しく解説します。

事前に傾向を知っておくことで、他の選択肢を含めた準備がしやすくなるでしょう。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

障害者の転職支援サービス「dodaチャレンジ」に登録しても、まれに求人の紹介ができないケースがあります。

その主な理由のひとつが「紹介できる求人が見つからない」という状況です。

この場合、希望条件が現実の求人市場とかけ離れていたり、地域や職種の選択が非常に限定的であったりすることが多いです。

「dodaチャレンジ」は豊富な障害者向け求人を扱っていますが、すべてのニーズに完全に応えられるとは限りません。

特に条件が厳しすぎたり、柔軟性がない場合、紹介が難航する可能性があります。

紹介がないからといって支援の打ち切りになるわけではなく、アドバイザーとの相談を通じて条件の見直しや可能性の広げ方を考えることが大切です。

自分の理想と現実のバランスを見直すことで、新たな道が開けることもあります。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

「在宅勤務しか無理」「フルフレックスでないと続けられない」「年収は500万円以上が希望」など、希望条件が非常に厳しい場合、紹介できる求人が極端に限られてしまいます。

特に障害者雇用枠での求人は、一般求人に比べて制度や配慮の整備が優先されており、柔軟な勤務体系や高収入案件はまだ限られているのが現状です。

もちろん「dodaチャレンジ」では、できるだけ希望に沿った求人を探してくれますが、選択肢が極端に狭くなると、アドバイザー側もマッチする企業を見つけにくくなります。

まずは希望の優先順位をつけ、譲れる点と譲れない点を整理することが、紹介につながる第一歩です。

アドバイザーと相談しながら、現実的な条件に調整することが、スムーズな転職活動を実現するカギとなります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

「どうしてもイラストレーターとして働きたい」「アート業界にこだわりたい」など、特定の職種や業種に強く限定してしまうと、求人の紹介が困難になることがあります。

クリエイティブ系や専門職系の求人は、そもそも母数が少なく、障害者雇用枠ではさらに限られる傾向にあります。

「dodaチャレンジ」でも、これらの分野の求人がまったくないわけではありませんが、常に募集しているわけではないため、タイミングが合わないと紹介できない場合もあります。

希望分野に関連する周辺職種や、未経験でも挑戦できる業務に目を向けてみるのもひとつの方法です。

アドバイザーとの対話の中で視野を広げ、自分に合った選択肢を見つけていくことが重要です。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

「自宅から車で30分以内」「〇〇県内限定」など、勤務地の条件が地方に絞られている場合、紹介できる求人が非常に少なくなることがあります。

都市部に比べて、地方では障害者雇用を積極的に行っている企業が少ない傾向にあるため、求人そのものが限られています。

「dodaチャレンジ」は全国対応ですが、地域差による求人の偏りはどうしても避けられません。

そのため、リモート勤務の可能性や近隣都市での勤務を検討することで、選択肢が広がることがあります。

また、通勤の負担を減らすための制度や支援も紹介してもらえる場合があります。

アドバイザーと相談しながら、可能な範囲で柔軟に対応する姿勢が、就職への近道となるでしょう。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

「dodaチャレンジ」では、多くの障害者求職者を支援していますが、一定の条件に該当するとサポート対象外と判断されることがあります。

これはサービスの性質上、求人を紹介し、マッチングを行うための一定の基準があるためです。

登録はできても、紹介まで進めない場合には以下のような理由が背景にあります。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠での求人紹介は、原則手帳が必要）

「dodaチャレンジ」で紹介される求人の多くは、障害者雇用枠での募集です。

そのため、障がい者手帳を持っていない場合は、基本的にその枠に応募することができず、求人紹介が難しくなります。

企業は手帳の所持を雇用条件としていることが多く、雇用形態や制度上の理由から、手帳がない状態での紹介は現実的ではありません。

なお、精神障害や発達障害などで診断は受けているが手帳は未取得という方も、今後のために取得を検討することで支援の幅が広がる可能性があります。

手帳の取得についてもアドバイスを受けられる場合があるため、一度相談してみることをおすすめします。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

就労ブランクが長期にわたり、かつ職務経験がほとんどない場合、「dodaチャレンジ」での求人紹介が難航することがあります。

企業はある程度の実務経験やスキルを重視する傾向があるため、まったくの未経験者やブランク期間が長すぎる方は、採用対象外とされやすいのが現実です。

そのような場合は、まず職業訓練や就労移行支援事業所を活用して、働く力を身につけるステップを踏むことが有効です。

「dodaチャレンジ」でも、こうしたステップを経て再登録し、実際に就職に結びついたケースは少なくありません。

焦らず、今できる準備から始めることが、将来の安定した就労につながります。

体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

体調が不安定で、安定した就労が難しいと判断された場合、「dodaチャレンジ」では無理に求人紹介を行うことはありません。

これは利用者の健康と就労の持続可能性を最優先に考えているためです。

実際、体調が整っていない状態で就職しても、短期間で退職してしまうリスクが高く、結果的に本人の負担が増えてしまいます。

そのため、状況によっては、まずは「就労移行支援事業所」などで体調管理と働く準備を整えることが勧められることがあります。

支援の順序を踏むことで、将来的に「dodaチャレンジ」を活用して安定した就職に結びつけることができます。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

「dodaチャレンジ」では登録後にキャリアアドバイザーとの面談が行われますが、この面談の内容によっては求人紹介に進まないことがあります。

アドバイザーは面談を通して、求職者の意欲や適性、現状の就労可能性などを判断し、企業への推薦ができるかを見極めます。

そのため、準備不足や印象の悪さが影響し、紹介が見送られることもあるのです。

障がい内容や配慮事項が説明できない

面談時に、自身の障がい内容や必要な配慮事項について明確に説明できない場合、アドバイザーは適切な求人を提案することが難しくなります。

「どんなときに困るか」「職場でどのような配慮があれば働きやすいか」などは、求人選定や企業への説明で重要なポイントです。

特に障害者雇用では、企業がどこまで配慮できるかを見極める必要があるため、本人が説明できないと企業とのマッチングが進みません。

自分の障がいに対して客観的に理解し、必要なサポートを伝えられる準備をしておくことが重要です。

アドバイザーとの面談前には、あらかじめ医師の診断書や支援機関の意見を整理しておくと安心です。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「何でもいい」「特に希望はない」という姿勢で面談に臨んでしまうと、アドバイザーは求人紹介の方針を立てにくくなります。

希望職種や働き方、働くうえで大切にしたいことなど、ある程度のビジョンを持っておくことが必要です。

ビジョンが曖昧だと、紹介された求人に対しても判断ができず、選考が進みにくくなる傾向にあります。

「経験を活かして○○業界で働きたい」「通院しながらでも続けられるよう、時短勤務希望」など、自分なりの目標を持つことで、マッチングの精度が高まります。

アドバイザーとの信頼関係を築くためにも、誠実に考えを伝えることが大切です。

職務経歴がうまく伝わらない

自身のこれまでの職務経歴が整理されておらず、うまく伝えられない場合も、求人紹介に結びつかない要因になります。

アドバイザーはその人の職務経験をもとに、マッチする求人を探すため、情報が曖昧だったり断片的だったりすると、適切な提案が難しくなります。

「何をしていたのか」「どのようなスキルを得たのか」「どのような実績があるのか」など、具体的に話せるように準備しておくことが重要です。

事前に職務経歴書を作成し、過去の仕事について簡潔にまとめておくと、面談がスムーズに進みます。

また、伝え方に自信がない場合でも、アドバイザーがサポートしてくれるため、正直にわからない点を相談する姿勢も大切です。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

「dodaチャレンジ」は全国の求人を取り扱っていますが、地域によっては紹介できる求人数に偏りがあります。

特に地方やリモートワークを希望する場合、企業の数や採用体制の関係で、マッチングが難しいことがあります。

柔軟な働き方を希望するのは自然なことですが、求人の選択肢が狭まるリスクを理解した上で活動を進めることが大切です。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方在住者、とくに北海道・東北・四国・九州といった地域では、障害者雇用の求人が非常に限られることがあります。

企業の多くは首都圏や関西圏に集中しており、地方では採用活動自体が縮小傾向にあることも理由です。

「dodaチャレンジ」でも地方求人は扱っていますが、選択肢が少ない分、条件が合致する求人がすぐに見つからないこともあります。

そのため、通勤圏の拡大や、場合によってはリモート勤務の可能性も含めて検討する必要があります。

アドバイザーと相談しながら、現実的な選択肢を広げることで、よりよいマッチングが期待できます。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

dodaチャレンジは全国から登録・利用できるサービスですが、「完全在宅勤務のみ」という条件に絞ると、地方では希望に合った求人が非常に限定される可能性があります。

特に地方では在宅勤務可能な職種が都市部に比べて少ない傾向にあり、企業側もフルリモートに対応できる体制を持たないことが多いためです。

また、dodaチャレンジの求人は障害者雇用枠を前提としているため、就業場所のサポート体制が整っている企業が優先されやすく、リモート環境での支援体制が整っていない企業は採用に消極的になるケースもあります。

したがって、「完全在宅勤務」にこだわる場合は、登録時にその希望を明確に伝えたうえで、キャリアアドバイザーと一緒に現実的な選択肢を模索することが重要です。

在宅勤務に対応した求人の中でも、業務内容や働き方に柔軟性のある企業は限られていますので、希望条件に優先順位をつけて相談してみましょう。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジに登録する際、提出する情報に不備や虚偽があると、登録自体が断られる可能性があります。

これは、エージェントが企業と信頼関係を築き、適切なマッチングを行うために正確な情報が必要不可欠だからです。

特に障害内容や等級、就労可能な状況などの情報が曖昧だったり、誤って記載されたままだと、支援が適切に行えず、結果として紹介が難しくなります。

また、虚偽の記載が後から発覚すると、紹介中止や今後の利用停止といった厳しい対応が取られることもあります。

信頼を失うと、たとえ希望条件に合った求人があっても紹介を受けられなくなるため、登録時は正直かつ正確な情報の提供が求められます。

少しでも不明な点がある場合は、キャリアアドバイザーに相談して適切に記載するようにしましょう。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障害者手帳が未取得であるにもかかわらず、「取得済み」としてdodaチャレンジに登録してしまうと、虚偽申告として取り扱われ、登録拒否やサービス利用停止となる可能性があります。

dodaチャレンジは、障害者手帳を保有していることを前提とした支援サービスのため、手帳がない場合は求人紹介自体が難しくなります。

企業側も、法定雇用率の対象者として採用するため、正式な証明書である障害者手帳が必要です。

仮に、申請中である場合には「申請中」と正確に記載し、その旨をキャリアアドバイザーに相談することが大切です。

手帳の取得予定がある方は、登録前に市区町村での手続きについて確認し、状況が整い次第、正式に登録を行うようにしましょう。

信頼関係を築く第一歩として、正直な情報提供は非常に重要です。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調や生活環境の都合で今すぐ働ける状態ではないにもかかわらず、「就労可能」としてdodaチャレンジに登録すると、求職活動がスムーズに進まないだけでなく、エージェントとの信頼関係にも悪影響を及ぼします。

dodaチャレンジは、今すぐにでも働きたいという意思と準備が整っている方向けのサービスです。

そのため、体調が不安定で就労開始の目処が立っていない方の場合は、まずは生活の安定や治療の優先を勧められることが多いです。

無理に登録しても、実際に紹介できる求人がなく、面談も具体的な進展がないまま終わってしまうケースがほとんどです。

もし今は難しいという自覚がある場合には、復職支援やリワークプログラムなど他の支援制度を活用し、就労可能な状態になった段階で再度dodaチャレンジを利用するのが賢明です。

エージェントもその判断をサポートしてくれるので、無理せず現実的な選択をすることが大切です。

職歴や経歴に偽りがある場合

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

不採用は企業の選考基準によるもの

dodaチャレンジに断られた人の口コミ・体験談/なぜ利用を断られたのか？

実際にdodaチャレンジの利用を断られた方の体験談は、今後の選択肢を検討するうえで非常に参考になります。

「障害の程度が軽すぎた」「就職の意欲を疑われた」「希望条件が合わなかった」など、さまざまな背景から利用を断られたという声が寄せられています。

一方で、「断られたことで自分の課題に気づけた」という前向きな意見もあります。

本記事では、断られた人々のリアルな口コミを集め、その理由や共通点を分析。

これからdodaチャレンジの利用を考えている方に向けて、より現実的な視点から判断できる材料をお届けします。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

dodaチャレンジの利用を断られたときに取るべき対応とは？冷静に対処するためのポイント

dodaチャレンジの利用を希望していたのに、断られてしまった――そんな時、失望や不安を感じるのは当然です。

しかし、落ち込む前に大切なのは「次の一手」を冷静に考えることです。

断られた理由が明確であれば、それを改善する努力ができますし、別の支援サービスに切り替えることも選択肢のひとつです。

この記事では、dodaチャレンジで利用を断られた場合の具体的な対処法を紹介。

状況に応じて取るべき行動と、気持ちを切り替えるための考え方もあわせてお伝えします。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

ハローワークの職業訓練を利用する/無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

主治医や自治体に手帳申請を相談する/精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジは利用可能？精神障害・発達障害でも断られるケースと対応策を解説

精神障害や発達障害を持つ方にとって、就職支援のハードルは決して低くありません。

dodaチャレンジは幅広い障がいに対応していますが、すべてのケースに対応しているわけではないというのも事実です。

特に、就労に必要な条件が整っていない場合や、支援対象外と判断される場合には、利用を断られることもあります。

本記事では、精神障害・発達障害の方がdodaチャレンジを利用する際に注意すべきポイントと、断られた場合の対応策について詳しく解説。

安心して就職活動を進めるためのヒントをお届けします。

身体障害者手帳の人の就職事情について

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

PC業務・事務職は特に求人が多い

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

障害の種類と就職難易度について

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約5％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

dodaチャレンジで利用を断られた場合のよくある疑問とその対処法

「なぜ自分は断られたの？」「再挑戦はできるの？」など、dodaチャレンジの利用を断られた際にはさまざまな疑問が浮かぶものです。

多くの方が抱えるこうした不安に対して、明確な答えを持っておくことは次のステップを考えるうえで非常に有効です。

本記事では、実際に寄せられた「断られた後の再利用は可能？」「他のサービスはどう？」などのよくある質問と、それに対する具体的な対処法を解説します。

断られたことで転職活動を諦めるのではなく、前に進むためのヒントを得られる内容です。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジで断られる可能性/サポートの違いや他サービスを比較

就職支援サービスと一口に言っても、そのサポート内容や対象者の基準には違いがあります。

dodaチャレンジも多くの方に支持されていますが、一部の方にとっては利用を断られるケースも存在します。

他社のサービスでは対象となる人でも、dodaチャレンジではサポート外となる場合もあるため、自分に合った支援を選ぶには比較検討が欠かせません。

この記事では、dodaチャレンジと他の障がい者就職支援サービスを比較しながら、断られる可能性やサポート体制の違いを分かりやすく解説します。

よりよい選択をするための判断材料としてご活用ください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害