dodaチャレンジの面談から内定までの流れ！準備・注意点・対策を徹底解説

「dodaチャレンジ」の面談から内定までの流れをしっかり理解し、事前準備と対策を万全にすれば、障害者雇用における転職・就職活動の成功率はぐんと高まります。

「dodaチャレンジ」は障害者手帳を持つ方向けに特化した転職支援サービスとして、面談から求人紹介、企業とのやり取り、内定獲得まで一貫してサポートしてくれます。

ただし、スムーズに進めるためには、面談前に準備すべき書類や伝えるべきこと、企業とのやりとりで注意すべきポイントなどを把握しておくことが大切です。

この記事では、就職支援の専門家として、利用者の実体験を交えながら「dodaチャレンジ」の面談〜内定までの流れを徹底解説していきます。

dodaチャレンジでは面談が重要！キャリアアドバイザーと話す目的とは

就職・転職活動を成功させるには、自己分析だけでなく、プロの視点からのアドバイスが欠かせません。

特に障がい者雇用に特化したdodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーとの面談が非常に重要なステップとされています。

この面談では、希望条件や過去の職歴だけでなく、配慮が必要な点や就労に対する不安なども丁寧にヒアリングされ、個々の状況に合わせた求人提案や就職支援が受けられます。

この記事では、dodaチャレンジにおける面談の目的や役割について詳しく解説し、なぜこのプロセスが転職成功の鍵となるのかを紐解いていきます。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジが面談を行う最大の目的のひとつは、求職者一人ひとりに「ぴったりの求人」を紹介するためです。

障害のある方にとって、働くうえでの条件や希望は多岐にわたります。

通勤距離や職場環境、業務内容、サポート体制など、一般的な求人情報だけではわからない重要なポイントが多く存在します。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、面談を通じてあなたの強みや希望条件、過去の職歴などを細かくヒアリングします。

その情報をもとに、数ある求人の中から「本当にあなたに合った企業」を厳選して紹介してくれるのです。

こうしたマッチングは、ただのスキルや経験の照合だけでなく、「この職場なら長く働けそう」「ストレスが少なく活躍できそう」と感じられる職場を見つけるために不可欠です。

結果として、ミスマッチによる早期離職のリスクを大きく減らすことができ、安心して就職活動を進められます。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

面談は、あなたの希望に合った求人を提案するために欠かせないステップです。

特に障害者雇用においては、「どんな配慮があれば働きやすいか」「どんな業務なら力を発揮できるか」という点を具体的に知る必要があります。

書類だけでは読み取れない人柄や職場との相性など、面談を通じて見えてくる情報はたくさんあります。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、あなたの話をじっくりと聞きながら、職場の実情や過去の雇用実績なども踏まえて求人を紹介します。

これにより、「とりあえず紹介された求人」ではなく、「納得して選べる求人」と出会える可能性が高まります。

面談に臨む際は、自分の希望や困りごと、不安に感じていることなどを率直に話すことが重要です。

それが結果として、長く安心して働ける職場への第一歩につながります。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

dodaチャレンジでは、面談の際に「障害内容」や「必要な配慮事項」について共有してもらうことも大切にしています。

これは、企業との間に適切なマッチングを行うために必要不可欠な情報です。

たとえば、通院の頻度や体調の変動、感覚過敏や疲労の出やすさなど、働くうえで支障となる点や支援が必要な点は人によって異なります。

これらを正確に伝えることで、企業側も適切な受け入れ体制を整える準備ができますし、入社後に「こんなはずじゃなかった」と感じるギャップも減らせます。

また、キャリアアドバイザーがあなたの状況をしっかり把握することで、面接時の伝え方や職場への説明もサポートしてくれます。

dodaチャレンジでは、「障害を開示するかどうか」だけでなく、「どのように伝えるか」という点にも配慮してくれるのが特徴です。

あなたが安心して働ける職場を見つけるためにも、面談時には可能な範囲で正直に情報を共有することが、良い結果につながります。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

就職・転職活動を行ううえで、自身の健康状態や障害特性に合わせた職場環境を整えることは非常に重要です。

たとえば、定期的な通院が必要な方はその頻度や曜日、時間帯などを事前に共有することで、柔軟に休暇を取得できる企業を選びやすくなります。

また、疲労が蓄積しやすい時間帯や業務内容を把握しておくと、適切な勤務スケジュールの調整や、無理のない働き方の提案が可能になります。

電話対応や対人応対に強い苦手意識がある場合は、その旨を事前に伝えることで、業務内容のマッチングにおいてミスマッチを防げます。

作業環境に関しては、静かな職場、明るさや温度調整、休憩スペースの有無なども確認しておくと良いでしょう。

勤務時間や就業形態（在宅勤務の可否など）についても希望を明確にし、必要な配慮を伝えることが、長く安心して働ける環境づくりにつながります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

dodaチャレンジの面談では、単にスキルや職歴を伝えるだけでなく、障害に関する特性や、それにより生じる日常業務上の課題、不安などを細かく伝えることが可能です。

たとえば、対人関係の調整が苦手、集中力の持続に限界がある、大人数の会議では意見を伝えづらいなど、具体的なケースを共有することで、より適した職場環境を提案してもらえます。

エージェントは、こうした情報をもとに、応募先企業に必要な配慮事項を事前に伝えてくれるため、安心して就職活動を進めることができます。

「こんなことを言ったら選考に不利になるのでは」と不安を感じる方も多いですが、dodaチャレンジでは秘密保持を徹底しており、本人の同意なしに情報が開示されることはありません。

あなたに合った職場探しの第一歩として、率直な気持ちを安心して共有することが、スムーズな就職・転職活動への近道になります。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジの面談では、あなたのキャリアの棚卸しを行い、これまでの経験やスキルを的確に整理することが重要な目的の一つです。

過去にどのような業務を担当し、どのような成果を上げたか、どのような環境で働いてきたかなど、具体的な話を聞くことで、あなたが活かせる強みを明確にします。

また、仕事のブランクがある方でも、日常生活で得たスキルや過去の職歴の中から再評価できる点を見つけ、転職市場での可能性を広げることが可能です。

職務経歴書や履歴書に記載しきれない情報も、面談を通してエージェントが把握してくれるため、あなたに最適な求人を紹介してもらいやすくなります。

キャリアの方向性に迷いがある場合も、プロのキャリアアドバイザーと一緒に強みや適性を掘り下げることで、希望の実現に近づける支援を受けられるのが、dodaチャレンジの大きな魅力です。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

「dodaチャレンジ」では、あなたのこれまでの経歴やスキルを客観的に評価し、それを適切に企業へ伝えてくれるサポートがあります。

自分では強みだと気づかない経験も、キャリアアドバイザーの視点で見れば、企業が求めるスキルにつながる可能性があります。

特に、ITや事務職など専門性の高いスキルを持っている方は、より好条件の求人を紹介してもらえるケースも少なくありません。

また、過去の職務経歴だけでなく、資格取得や自主的な勉強などもアピール材料として活かされるため、しっかり準備することで可能性は広がります。

このように「dodaチャレンジ」を通じて、あなたの強みを見逃さず、最適な求人に出会うためのチャンスを増やすことができるのです。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

就職や転職活動において、自分でも気づいていなかった不安や悩みがあることは少なくありません。

「dodaチャレンジ」では、障害者雇用に精通したキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、そうした不安を一つずつ整理してくれます。

「自分に合った職場ってどんなところ？」「ブランクがあるけど大丈夫？」「企業にどう伝えればいい？」といった疑問に対し、具体的なアドバイスや事例を交えた提案が受けられるのも大きな特徴です。

このような対話を通じて、自分の希望や優先順位が明確になり、より納得感のある就職活動ができるようになります。

一人で悩まず、専門家と一緒に前向きに進めることが、成功への第一歩です。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

長期間のブランクがあると、就職活動への不安はどうしても大きくなります。

ですが「dodaチャレンジ」では、ただ空白期間として扱うのではなく、その間に行っていたリハビリや生活改善なども、前向きな活動として企業に伝えるサポートを行っています。

たとえば、規則正しい生活リズムの確立や体力づくり、通院を続けていた努力など、再就職に向けた準備はすべて評価の対象になります。

キャリアアドバイザーがその取り組みを丁寧にヒアリングし、履歴書や面接での表現に落とし込んでくれるため、ブランクが不利になりにくくなります。

重要なのは「何もしていなかった」ではなく、「次に向けて努力していた」という姿勢をアピールすること。

「dodaチャレンジ」なら、その後押しをしてくれる体制が整っています。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多いと、採用担当者から「またすぐ辞めるのでは」と思われてしまうリスクがあります。

そのため、「dodaチャレンジ」では、なぜ転職が続いたのか、そして今は安定して働ける環境や意欲が整っている理由を明確に伝える方法を一緒に考えてくれます。

たとえば、体調面や人間関係の問題が理由だった場合でも、現在はその課題に対してどう対処し、改善できているのかを具体的に説明できるようサポートしてもらえます。

面接時には、「今後の働き方」や「職場への希望条件」もあわせて伝えることで、企業側の理解を得やすくなります。

このようにして、過去よりも今を重視する伝え方ができると、採用のチャンスは確実に広がります。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

就職・転職活動において、書類作成や面接対策は結果を大きく左右する重要なステップです。

「dodaチャレンジ」では、障害者雇用に特化した専門アドバイザーが、企業の採用動向や面接官の評価ポイントなど、実践的な情報を提供してくれます。

これにより、形式だけにとどまらない、本質的なアピールが可能になります。

また、自分では気づかなかった強みやエピソードの引き出し方など、プロの目線からアドバイスを受けることで、書類の完成度も面接対応力も格段に上がります。

「何を書けばいいかわからない」「何を聞かれるのか不安」といった悩みに、実例を交えた指導でしっかり対応してくれるので安心です。

アドバイザーには履歴書・職務経歴書のアドバイスをもらえる

履歴書や職務経歴書は、企業にとって最初にあなたを知る大事な情報源です。

「dodaチャレンジ」では、専門のキャリアアドバイザーが、あなたの過去の経験や強みを的確に整理し、魅力的な書類に仕上げるアドバイスをしてくれます。

特に障害がある場合は、配慮してほしい点や職場でのサポート体制なども丁寧に伝える必要があります。

そうした情報をどのように記載すれば企業に理解されやすいか、具体的な文例や表現方法まで細かく教えてもらえるのが特徴です。

書類の通過率を上げるためには、自己流ではなく、プロの視点での添削が非常に効果的です。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接では「なぜこの会社を選んだのか」「あなたの強みは？」といった質問が定番ですが、障害がある場合にはそれに加えて「どんな配慮が必要か」「どのような働き方ができるか」といった内容もよく聞かれます。

「dodaチャレンジ」のアドバイザーは、こうした質問への答え方を事前に一緒に考え、練習してくれます。

話す内容が整理されていると自信にもつながり、面接当日のパフォーマンスも大きく向上します。

また、模擬面接やロールプレイングも実施してくれるため、実践に近い形で準備ができます。

自分ではうまく説明できない点も、アドバイザーが的確なアドバイスをくれるので安心です。

dodaチャレンジの面談では何を聞かれる？事前に知っておきたい質問例を紹介

「どんなことを聞かれるんだろう？」「うまく答えられるか不安…」面談が初めての方にとって、事前の準備はとても大切です。

dodaチャレンジの面談では、キャリアの希望、職場での配慮事項、過去の職歴や働き方についてなど、具体的な質問が多く投げかけられます。

これは、より自分に合った求人を提案してもらうための大切なプロセス。あらかじめ質問の傾向を把握しておくことで、落ち着いて面談に臨むことができます。

この記事では、実際によく聞かれる質問を紹介しながら、答え方のポイントもあわせて解説していきます。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

dodaチャレンジの面談では、まず「現在の体調」や「通院状況」について丁寧に聞かれます。

これは、就職先の企業が障害に対する合理的配慮を行えるようにするためであり、あなた自身が安心して働き続けられる環境を整えるために重要な情報です。

例えば、精神疾患の場合は安定しているかどうか、服薬の有無、定期的な通院が必要かといった点が確認されます。

身体障害や内部障害の場合は、業務に支障のある動作や配慮してほしい点があれば、具体的に伝えることで、マッチする求人を紹介してもらいやすくなります。

通院の頻度や曜日を事前に整理しておくと、企業とのマッチング時にも役立ちます。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは医療的な情報に配慮しつつ、プライバシーも尊重してヒアリングを行うので、安心して相談できます。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

面談では「どのような仕事を希望しているか」という職種や業務内容について、具体的に聞かれます。

これは、希望とスキルに合った求人を紹介するための重要なステップです。

例えば、「デスクワークが良い」「接客業に挑戦したい」「できればIT関連が希望」など、あなたの得意分野や過去の経験、挑戦してみたい分野を正直に伝えることが大切です。

未経験の業界を希望している場合でも、研修制度が整った企業や、サポート体制のある職場を紹介してもらえる可能性があります。

dodaチャレンジでは、障害のある方に特化した求人情報を持っており、職種ごとの業務負担や環境にも詳しいため、現実的で無理のない選択肢を一緒に探してくれます。

また、業務の中で避けたい作業や配慮してほしいことも伝えておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

dodaチャレンジの面談では、勤務を希望する「エリア」や「働く場所の条件」についても詳しく確認されます。

これは通勤のしやすさや、居住地からのアクセス、さらには在宅勤務（リモートワーク）を希望するかどうかも含めた、職場環境への希望を明確にするためです。

障害の種類によっては、長距離の通勤が難しいケースや、交通機関の利用に制限がある場合もあります。

そのため、例えば「自宅から1時間以内」「地元で働きたい」「駅から近い職場が理想」「リモート勤務でないと厳しい」といった希望を具体的に伝えておくことで、より現実的で無理のない職場を紹介してもらえます。

最近では、障害者雇用においてもリモートワークの選択肢が増えており、通勤に不安がある方にも安心できる環境が整ってきています。

希望の勤務地や通勤手段に関して、あらかじめ整理しておくと、面談がよりスムーズになります。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、就労可能な「1日あたりの勤務時間」や「週の勤務日数」についても具体的に質問してきます。

これは、体力や体調を考慮したうえで、無理のない就業条件でマッチする求人を選ぶための重要な情報です。

たとえば、「1日6時間までが限界」「週3日勤務を希望」「フルタイムはまだ不安」といった希望があれば、遠慮せず伝えることで、あなたのペースに合った働き方を提案してもらえます。

障害のある方にとって、無理をすると体調を崩す原因にもなりやすく、せっかくの内定も継続が難しくなってしまう可能性があります。

そのため、面談では「これなら続けられそう」と思える勤務条件をキャリアアドバイザーと一緒に見極めることが大切です。

また、就労移行支援やA型事業所からのステップアップを検討している場合も、段階的な働き方について相談できます。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や経験、得意なことについて詳細に聞かれます。

これは、過去の業務内容や職場環境から、あなたに適した仕事のスタイルや強みを見つけ出すためです。

たとえば、事務職での細かな作業が得意だった経験や、接客での対人スキル、データ入力のスピードと正確さなど、自分の得意分野を具体的に伝えることで、アドバイザーはそれに見合った求人を提案しやすくなります。

職歴が短期間だったり、ブランクがある場合でも、家事・介護などの経験やボランティア、就労支援機関でのトレーニング実績なども十分なアピールポイントになります。

事前に職務経歴書を準備しておくと、面談がよりスムーズに進みます。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

面談では「どのような配慮があると働きやすいか」という点も丁寧にヒアリングされます。

これは、障害者雇用において企業が合理的配慮を行うための土台であり、あなた自身が安心して働ける職場づくりに直結する重要な項目です。

たとえば、静かな環境で集中したい、定期的に休憩が必要、通院のための勤務調整が必要、周囲に病気や障害を知られたくない、マニュアルがあると安心するといった、具体的なニーズを率直に伝えることが求められます。

dodaチャレンジでは、これらの情報を企業側と共有する際も、あなたの意思を尊重しながら慎重に対応してくれます。

事前に「こういう働き方ができれば嬉しい」といった希望を整理しておくと、面談時に自分の言葉で伝えやすくなります。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

dodaチャレンジの面談では、「これはできない」「NGな業務」はあるかという点についても必ず確認されます。

これは、ミスマッチを防ぎ、無理なく長く働ける職場を選ぶために重要なポイントです。

たとえば、立ち仕事が難しい、電話応対が苦手、人が多い環境が負担になる、対人業務にストレスを感じやすいといった事情は、人によってさまざまです。

できないことを正直に伝えるのは決してマイナスではありません。

むしろ、適切な配慮がされないまま無理をしてしまうと、早期離職や体調悪化につながるリスクが高くなります。

dodaチャレンジでは、業務内容を詳細に把握したうえで、NG項目を考慮して求人を提案してくれるため、安心して相談できます。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

面談では、長期的にどんな働き方を目指しているか、いわゆるキャリアビジョンについても尋ねられます。

これは、あなたの希望や将来の目標に沿った職場を提案するための大切なヒアリング項目です。

たとえば、「将来的にはフルタイムで働きたい」「安定した職場で長く続けたい」「経験を積んで事務職のスキルアップをしたい」など、あなたの思いをそのまま言葉にして伝えることが大切です。

今はまだ自信がないという場合も、「徐々に働く時間を増やしていきたい」といった方向性を共有しておくと、段階的にステップアップできる求人を紹介してもらいやすくなります。

dodaチャレンジでは、短期的な就職支援にとどまらず、長期的なキャリア形成を視野に入れてアドバイスを行ってくれるのが特長です。

面談に関する疑問を解消！dodaチャレンジでよくある注意点Q&A

dodaチャレンジの面談を受けるにあたり、「時間はどのくらい？」「服装はどうしたらいい？」「緊張してうまく話せなかったら？」など、さまざまな疑問が出てくるものです。

特に初めての方にとっては、細かい部分まで不安になってしまうこともあります。

そんな時は、よくある質問をあらかじめ知っておくことで、心の準備がしやすくなります。

この記事では、面談に関するよくある質問とその回答をQ&A形式でご紹介。

事前に注意すべきポイントを確認することで、自信を持って面談に臨めるようになります。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

面談時に自分から確認しておきたいポイントの一つが、勤務形態です。

特に障害のある方にとっては、在宅勤務（テレワーク）やフレックス勤務など、柔軟な働き方の有無が仕事の継続性に大きく影響します。

たとえば、通勤に体力的・心理的な負担がある場合、在宅勤務が可能かどうかで応募の判断が変わることもあります。

また、フレックスタイム制度がある企業であれば、通院や体調に合わせて勤務時間を調整しやすくなり、安定して働くための助けになります。

dodaチャレンジでは、求人票に記載されていない詳細情報についてもキャリアアドバイザーを通じて確認できるため、「勤務形態に柔軟性はありますか？」など、面談時に必ず質問しておきましょう。

働きやすさを左右する重要な要素なので、遠慮せず確認することが大切です。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

会社の障害者雇用に関する実績や、職場のバリアフリー環境、サポート体制についても、面談時に自分から積極的に確認しておくべきです。

たとえば、これまでに何名の障害者を雇用してきたのか、定着率はどうか、障害者専用の相談窓口があるかなどを質問することで、職場の理解度や支援体制のレベルが分かります。

また、バリアフリー対応の有無は、身体障害のある方にとっては特に重要です。

エレベーターやトイレの設備、段差のない出入り口が整備されているかを事前に知っておくと安心して働けます。

dodaチャレンジでは、企業ごとの障害者雇用への取り組み状況についての情報を持っていることも多く、キャリアアドバイザーを通して詳細を確認することができます。

働きやすさと安心感のある環境かどうかを見極めるためにも、この質問はぜひ忘れずに行いましょう。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

就職や転職において、自分の将来を考える上で「昇給やキャリアアップの可能性」があるかどうかも重要な確認ポイントです。

特に障害者雇用枠での採用では、キャリアの先が見えにくいと感じる方も少なくありません。

そのため、面談時には「この会社では昇給制度がありますか？」「正社員登用や管理職への昇進のチャンスはありますか？」といった質問を自分からすることが大切です。

企業によっては、まず契約社員やアルバイトからスタートし、数年後に正社員登用の実績がある場合もあります。

また、障害のある社員向けにキャリア研修やフォローアップ制度を導入している企業もあり、意欲があれば成長のチャンスは十分にあります。

dodaチャレンジでは、各企業の評価制度やキャリアパスについての情報も把握しているため、不安な点があればキャリアアドバイザーに相談してみましょう。

自分の未来像を描くためにも、この質問は欠かせません。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

dodaチャレンジを利用する際に、キャリアアドバイザーとの連絡手段についてあらかじめ確認しておくことはとても大切です。

メール・電話・LINEなど、さまざまな連絡手段が考えられますが、自分にとってストレスの少ない方法を選ぶことで、やりとりがスムーズになり、精神的な負担も軽減されます。

たとえば、聴覚障害のある方や対人コミュニケーションに不安のある方は、メールやLINEなど文字ベースの連絡を希望するケースが多く見られます。

一方で、急ぎの連絡やニュアンスを詳しく伝えたい場面では、電話の方が安心という方もいます。

dodaチャレンジでは、希望すれば連絡手段を柔軟に対応してくれることが多いため、面談の際に「どの方法が使えるか」「どれを優先的に使ってもらえるか」を自分から確認しておくと良いでしょう。

連絡の頻度や時間帯の希望も併せて伝えておくと、さらに安心してやりとりができます。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

dodaチャレンジを活用する際には、求人紹介のペースや頻度についても事前に確認しておくことをおすすめします。

人によって就職活動にかけられる時間や体力には差があり、毎日複数の求人を受け取るのが負担になる場合もあれば、逆に早く決めたいから多く紹介してほしいという人もいます。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、利用者一人ひとりの状況に応じて求人を提案してくれますが、「週に何件くらい紹介してもらえるか」「急ぎの希望がある場合はどう対応してもらえるか」といった点を、自分から明確にしておくと、よりスムーズなやりとりが可能になります。

また、希望条件に合う求人が見つかりにくい場合は、紹介が一時的に止まることもあるため、その際の対応方針も聞いておくと安心です。

「じっくり探したい」「急いで転職したい」といったペースの希望は、遠慮なく伝えておくと、ストレスなく就職活動を進めることができます。

dodaチャレンジで後悔しないために！面談で確認すべき重要ポイント

dodaチャレンジの面談では、自分の希望や制限、就労条件について伝えるだけでなく、こちらからもしっかり確認すべきことがあります。

たとえば、求人の選定基準やサポート体制、紹介される企業での配慮内容など、後々「聞いておけばよかった」と後悔しがちなポイントがいくつも存在します。

キャリアアドバイザーとの面談は、転職活動の方向性を決める大事な時間です。

この記事では、面談時に必ず確認しておきたい質問や話すべき内容について詳しく解説し、より有意義な面談にするためのコツをご紹介します。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

dodaチャレンジの面談を受ける前には、事前に「職歴」や「障害の状態」について整理しておくことが大切です。

これは、キャリアアドバイザーがあなたの状況を正確に把握し、よりマッチした求人を提案するために不可欠な準備です。

履歴書や職務経歴書の内容をまとめるだけでなく、どのような業務が得意だったか、どんな環境が働きやすかったか、反対に苦手だったことなどを自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

また、障害についても「診断名」「等級」「具体的な症状や困りごと」などをわかりやすく整理しておくと、企業とのマッチングに役立ちます。

服薬や通院状況も、働き方に関わる大切な情報です。

以下でそれぞれのポイントを詳しく解説します。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

面談前には、自分のこれまでの経歴を簡潔にまとめておきましょう。

まずは、過去に働いていた会社の名前、在籍期間、担当していた仕事内容を時系列で整理することが基本です。

そのうえで、自分がどのような業務にやりがいを感じたか、他の人よりうまくできたこと、工夫していたことなども振り返ると、アピールポイントになります。

たとえば、「データ入力を正確にこなすのが得意だった」「接客でお客様から感謝された」「チーム内でサポート役を担っていた」といった具体例があると、アドバイザーもあなたの強みを理解しやすくなります。

ブランクがある場合は、その期間にどんなことをしていたか（家事、療養、スキルアップなど）も記載しておくと誠実な印象を与えられます。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

面談では、障害の内容についてもきちんと整理して伝えられるように準備しておく必要があります。

具体的には「診断名（例：統合失調症、うつ病、ASDなど）」「障害等級（精神2級など）」を正確に把握しておくことが基本です。

それに加えて、どのような症状があるのか、日常生活や仕事でどんな場面が特に困るかを自分の言葉で説明できると良いでしょう。

たとえば、「人混みで強い不安を感じる」「長時間の集中が難しい」「指示が曖昧だと混乱する」といった情報は、働く環境を選ぶうえで非常に重要なヒントになります。

dodaチャレンジでは、その情報を基に適切な職場や配慮を探してくれるため、安心して共有して大丈夫です。

無理に良く見せるのではなく、正確に伝えることが長期就労の第一歩です。

通院頻度・服薬の有無

通院の頻度や服薬の有無も、面談前に整理しておきたいポイントです。

これは就労のスケジュールや業務への影響を考慮するうえで重要な情報となります。

たとえば、「月に1回精神科に通院している」「毎朝服薬が必要だが業務に支障はない」といった内容を具体的に伝えることで、企業がどのような勤務形態に対応できるか判断しやすくなります。

また、服薬による副作用（眠気、集中力低下など）がある場合は、その影響を含めて共有しておくことが望ましいです。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは医療的な情報の扱いにも慣れており、プライバシーを尊重しながら配慮してくれます。

「できること」と「配慮が必要なこと」を整理しておくことで、よりスムーズな面談が実現できます。

どんな配慮があれば働きやすいか

面談を受ける前に、「どのような配慮があれば自分は安心して働けるか」を明確にしておくことが重要です。

障害のある方が長く安定して働くためには、職場の理解と適切な環境づくりが欠かせません。

たとえば、「静かな環境で集中できる席にしてほしい」「業務内容を明文化してほしい」「定期的に体調確認の面談があると安心する」「周囲に障害について知られたくない」など、配慮の内容は人それぞれ異なります。

このような希望を自分の言葉で伝えられるように整理しておくと、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが企業に適切に伝え、ミスマッチを防ぐ手助けになります。

また、面談時には「こんな配慮があったら働きやすい」といった理想を伝えることも、自分に合った職場を見つける第一歩です。

現実的な希望であれば企業側も対応しやすく、安心して働ける環境づくりにつながります。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

dodaチャレンジを通じて自分に合った仕事を見つけるには、「これからどのように働きたいか」という希望を具体的に伝えることが大切です。

希望する職種（事務職、軽作業、IT関連など）や業務内容の方向性、勤務地の条件（通勤時間の上限や自宅からのアクセス）、さらには在宅勤務の希望などを整理しておくと、アドバイザーとのやりとりがスムーズになります。

たとえば、「過去に事務の経験があり、再びデータ入力の仕事を希望」「満員電車がつらいので自宅近くが理想」「体力面に不安があるので在宅勤務があると助かる」など、率直な気持ちを伝えることが大切です。

これにより、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが希望に沿った求人をピックアップしやすくなります。

将来的なフルタイム勤務やキャリアアップの展望があれば、それも併せて伝えておくと、中長期的なサポートにもつながります。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

緊張せず、素直に話すのが一番！

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

企業面接の対策はしっかり受けましょう

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

職場定着サポートはしっかり受けましょう

dodaチャレンジの面談は実際どうだった？体験者のリアルな声をご紹介

「面談ってどんな雰囲気？」「本当に親身になってくれるの？」──実際に利用した方の声を聞くことで、不安が軽減されることもあります。

dodaチャレンジの面談に関する口コミには、良い評価もあれば、期待と異なったという声も見られます。

キャリアアドバイザーとの相性や対応、紹介された求人の内容など、実際に体験した人だからこそ語れるリアルな声は、これから利用を検討している方にとって大きな参考になります。

この記事では、面談経験者の口コミをもとに、その実態を詳しくご紹介します。

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。

dodaチャレンジでよくある注意点Q&A

特に初めての方にとっては、細かい部分まで不安になってしまうこともあります。

そんな時は、よくある質問をあらかじめ知っておくことで、心の準備がしやすくなります。

この記事では、面談に関するよくある質問とその回答をQ&A形式でご紹介。

事前に注意すべきポイントを確認することで、自信を持って面談に臨めるようになります。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジの面談内容を他の障がい者向け支援サービスと比較

障がい者向けの就職支援サービスは数多くありますが、その中でもdodaチャレンジは「面談の丁寧さ」と「個別対応の質」で高く評価されています。

たとえば、dodaチャレンジの面談では、職歴やスキルだけでなく、障がい特性に応じた配慮事項や働き方の希望についても細かくヒアリングされます。

これは、単なる職業紹介ではなく、“長く安心して働ける職場探し”を重視しているためです。

一方、他の大手支援サービスでは、スピード感を重視して求人紹介を行うケースもあり、面談時間やヒアリングの深さに違いが見られることもあります。

もちろんそれぞれにメリットはありますが、自分の希望をじっくり伝えたい、相談しながら進めたいという方にはdodaチャレンジのスタイルが合っているかもしれません。

この記事では、他社と比較しながらdodaチャレンジの面談内容の特徴を具体的に解説していきます。自分に合った支援サービスを選ぶ判断材料として、ぜひチェックしてみてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害